北京时间4月29日，媒体人尹波撰文谈到山东泰山队的情况，指出俱乐部本周初连续开会，需迅速确定对主帅韩鹏的态度。

上周日齐鲁德比的耻辱性惨败后，泰山俱乐部本周初连续开会，主题围绕这场溃败何以发生及如何应对。文章认为，球队目前腾挪空间极小、调整能力有限，一周双赛情况下只能“治标”寻求应急对策。

尹波提出四点“治标”之策：

第一，明确主帅职能，落实责权统一。俱乐部需迅速确定对韩鹏的态度并公开表态——信任他就旗帜鲜明支持，不信任就果断换帅，切忌躲在幕后任由舆论攻击。无论结果如何，都要把教练团队成员选择、训练安排和场上指挥权彻底交给主帅，责权对等。

第二，明确球队定位，修改赛季目标。文章提出泰山的“不可能三角”——联赛目标保三争一、球队阵容新老交替、俱乐部运营降本增效，这三项任务不可能同时完成。既然降本增效不会改变，保三争一和新老交替只能留下一项。

第三，根据目标决定用人方略。要成绩就以能力、经验和稳定性为重；要换血就多用年轻球员，成绩稍差当作交学费。惨败海牛一役，球员战意不足据称与“老中”对“青”占比过多不满、赢球奖标准下调未与球员沟通等因素叠加有关。

第四，理顺主帅位置安排。宿茂臻和韩鹏一虚一实两位主帅的分工虽无矛盾，但赛前赛后新闻发布会由宿茂臻代为表达韩鹏的表态，在球队成绩不佳时容易成为被攻击的靶子。韩鹏的“没证”问题亦是如此——赢球时无人提及，输球时全是“没证”的锅。

文章最后指出，做到这四点“治标”之策可缓解眼前危机。长远看，仍需要拿出担当精神，在“夏窗”痛下决心，先把中场“大脑”缺失这块致命短板补上。